Kun je jezelf voorstellen?

Ik ben Robbert Kolkman en ik help werkgevers en werknemers om grip te krijgen op hun financiële situatie, met name rondom pensioen. In mijn werk zie ik dat pensioen en financiële keuzes voor veel mensen ingewikkeld zijn, terwijl werkgevers en HR-afdelingen er vaak niet de tijd of specialistische kennis voor hebben. Juist daar ligt mijn rol: zorgen voor duidelijkheid en rust, zonder extra druk op de organisatie.

Ik ben al geruime tijd actief in de financiële dienstverlening. Ik ben begonnen als accountmanager levensverzekeringen bij Nationale-Nederlanden en heb daarna samen met een compagnon een advieskantoor opgebouwd. Uiteindelijk ben ik zelfstandig verder gegaan onder Kolkman Financieel Advies. In de loop der jaren heb ik mij gespecialiseerd in pensioenadvies, hypotheekadvies en aanverwante financiële vraagstukken.

Hoe ben je met FinRust in aanraking gekomen?

In de periode dat ik bij een accountantskantoor werkte, kwam ik in aanraking met FinRust. Wat mij meteen aansprak, is hoe snel en overzichtelijk je financieel inzicht kunt creëren. Je kunt complexe informatie eenvoudig vertalen naar duidelijke grafieken en scenario’s, waardoor ook mensen zonder financiële achtergrond begrijpen waar ze staan. Dat is precies wat nodig is, zowel voor werknemers als voor werkgevers.

Wat vind je het leukste aan het vak?

Het leukste vind ik het verduidelijken van complexe situaties. Veel mensen stellen financiële keuzes uit omdat ze het simpelweg niet begrijpen. Door zaken inzichtelijk te maken, ontstaat er rust en vertrouwen. Dat geldt voor particulieren, maar zeker ook voor werkgevers die hun personeel goed willen informeren zonder dat het een tijdrovend traject wordt.

Hoe belangrijk is keuzebegeleiding voor jou?

Keuzebegeleiding is essentieel, zeker nu werknemers steeds meer keuzes krijgen binnen hun pensioenregeling. Zonder goede begeleiding worden keuzes vaak gemaakt op gevoel, terwijl de gevolgen groot kunnen zijn. Een voorbeeld is het omzetten van nabestaandenpensioen naar ouderdomspensioen. Dat lijkt aantrekkelijk, maar mensen realiseren zich vaak niet wat dit betekent voor hun partner. Goede begeleiding zorgt ervoor dat keuzes bewust worden gemaakt en voorkomt problemen achteraf.

Hoe maak je keuzebegeleiding en de WTP bespreekbaar bij werkgevers?

De Wet toekomst pensioenen geldt straks voor iedereen en dat brengt veel vragen met zich mee. Ik merk dat werkgevers dit onderwerp soms spannend vinden, vooral omdat ze geen fouten willen maken en niet precies weten wat er van hen verwacht wordt. Door het gesprek te starten vanuit hun personeelsbeleid – wat vinden zij belangrijk voor hun medewerkers – ontstaat er ruimte om keuzebegeleiding en informatievoorziening op een praktische manier in te richten.

In de praktijk merk ik dat HR-afdelingen enorm geholpen zijn als pensioenvragen niet meer bij hen terechtkomen. Medewerkers hebben veel vragen, zeker nu er zoveel verandert, en HR heeft daar vaak niet de tijd of specialistische kennis voor. Door financieel inzicht en keuzebegeleiding goed te organiseren, ontstaat er rust: werknemers weten waar ze terechtkunnen en HR wordt ontlast.

Het mooie is dat dit ook voor grotere groepen medewerkers eenvoudig en beheersbaar blijft, zonder dat het een groot of kostbaar HR-traject wordt. Werkgevers zijn vaak verrast hoe laagdrempelig dit kan worden ingericht, ook financieel.

Je hebt op je website het Financieel Inzicht Plan (FIP) staan. Wat houdt dat in?

Het Financieel Inzicht Plan heb ik ontwikkeld omdat ik zag dat veel werknemers geen overzicht hebben, terwijl werkgevers geen tijd hebben voor individuele uitleg. Met het FIP krijgen medewerkers op een laagdrempelige manier inzicht in hun financiële situatie. Voor werkgevers betekent dit minder vragen, minder onrust en meer grip, zonder dat zij daar zelf actief mee bezig hoeven te zijn.

Hoe past FinRust binnen jouw werkwijze?

FinRust sluit perfect aan bij mijn manier van werken. Het programma maakt het mogelijk om snel inzicht te geven, met minimale voorbereiding. Dat maakt het schaalbaar richting werkgevers. Je kunt in korte tijd veel medewerkers helpen met duidelijke beelden en begrijpelijke uitleg. Doordat het proces grotendeels digitaal is ingericht en gesprekken efficiënt verlopen, blijft het voor werkgevers praktisch en betaalbaar.

Gebruik je FinRust ook voor je persoonlijke situatie?

Ja, zeker. Ik gebruik FinRust regelmatig om nieuwe functies te testen en scenario’s door te rekenen. Het helpt mij ook om mijn eigen financiële situatie scherp te houden.